GDG Antalya olarak düzenleyeceğimiz Youtube canlı yayın etkinliği ile karşınızdayız. Bu etkinliğimizde bilgi teknolojisi profesyonelleri için iletişim becerileri üzerine konuşacağız. Yayın linki: https://www.youtube.com/watch?v=hRRm9orYmKg Anket formu: https://goo.gl/forms/S6UkIdmoLhQWkTus2 Konuşmacımız: Eyüp Öztürk İş hayatına ukala genç bir programcı olarak başladı, şansının yardımıyla kaba ve ukala bir IT çalışanına dönüşmemeyi başardı. Danışmanlık yaptığı bazı projelerde yaptığı görev “yapılacak işi olan departmanlarla IT departmanı arasında iletişim kurulmasını sağlamak” olarak tarif edilecek kadar kendini geliştirmeyi başardı. Daha önce Şubat 2018’te GDG Antalya online etkinliğinde Sistem ve Diyagramları başlıklı bir sunum yaptı; bu sunumun daha başarılı olmasını umuyor. NEDEN BU SUNUMU İZLEMELİSİNİZ? NEDEN BENDEN DİNLEMELİSİNİZ?
1969 doğumlu, 50 yaşına girmesine az kaldı. ODTÜ Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu. 1982’de dokunduğu ilk bilgisayardan beri onlarla iç içe yaşadı ve şu yada bu şekilde onlarla ilgili konularda çalıştı. Çok sayıda iş değiştirdi, bunlar arasında mainframe sistemlerinde veri tabanı sistem yöneticiği yapmak ve Beko Elektronik’te 6 yılda 700,000 den fazla PC ve notebook üretiminden sorumlu yönetici olarak çalışmakta var.
Programcı, back-end ve front-end developer, analist, power user, IT bağlantı kişisi, sıradan kullanıcı ve akla gelebilecek tüm diğer fonksiyonlarda bireysel ve kurumsal bilgi işlem departmanları ile ilişki içerisinde bulundu. Her türlü kökenden gelen binden fazla programcı ve IT çalışanı, yirmi binden fazla diğer çalışan ile tanıştı ve iletişim kurdu.
Bu sunumda tüm bu süre boyunca gözlemlediği noktalardan en önemli gördüğü 12 tanesini paylaşmayı planlıyor.
• Bilgisayar programı yazmak yada bilgisayar sistemlerini çalışır halde tutmak ile “Bilgi Teknolojisi Profesyoneli” olmak arasında fark var. Bu ayrımın farkına ne kadar erken varırsanız, olası kariyerinizi heba etme ihtimaliniz o kadar azalır.
• Şu anda gençsiniz ve dünyada yapamayacağınız şey yok gibi geliyor, sizden yaşlı insanların sizin hayal ettiklerinizi yapamamalarını / yapamamamış olmalarını “onların yetersizliği” olarak görüyorsunuz, “aynı şeyin sizin başınıza gelmeyeceğine eminsiniz.”
• Şu anda size hayal bile edilemez gibi gelse de, hepiniz bir gün 30 yaşına gireceksiniz. Ne hikmetse, 30 yaşına giren herkes hayatını ve bulunduğu yeri sorgular. “Olmuş olması gereken yerde” değilse, bunun nedenlerini sorgulamaya başlar, suçlu arar ve bulur.
• Şu anda size hayal bile edilemez gibi gelse de, hepiniz bir gün 35 yaşına gireceksiniz. 30 yaşından beri bulduğunuz suçluların hiçbirinin “hayal ettiğiniz yerde olmamanıza neden olmadığını” farkedersiniz ve “kabahati kendi eksikliklerinizde” ararsınız ( “kendisinde” arayan kişi sayısı yok denecek kadar azdır. )
• IT’ciler her şeyi “buzz word”e indirgedikleri için “soft skills eksikliğinden muzdarip olduğunuz” sonucuna varacaksınız. Ki, bu sonuçta sizin kendinizi kandırmaya devam etmenizin ve zaman kaybetmenizin bir başka yolu.
• Bu konu eğitimlerde suya sabuna dokunmadan, genel olarak anlatılır; o eğitimlerde kurumlar tarafından eğitimi için para harcanması gerekli olan “potansiyel yöneticiler” yada “potansiyel üst yöneticiler” için anlatılır.
• Eğitimleri verenler genellikle “iletişim uzman”larıdır; en iyi ihtimalle iş hayatında operasyon tarafında yer almışlardır.
• Değineceğim noktalar, “iş başında eğitim”in bir parçası olarak yöneticiler tarafından çalışanı geliştirmeye yönelik yönlendirme gerektirir. Bunu yapan yönetici yok denecek kadar azdır ve o durumda bile bir yöneticinin dediği gibi “bazı şeyler söylenmez, bilinmesi gerekir”.
•IT’nin değişik alanlarında benim kadar geniş deneyime sahip,bunun üzerine IT dışı değişik alanlarda benim kadar geniş deneyime sahip kişi sayısı azdır.
• Bir IT’cinin hayatına hem içten, hem dıştan bakabilen kişi sayısı azdır.
